关于您提出的“快要离职了可以不转正吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行和变更问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的转正通常指的是试用期结束后的正式录用阶段。在试用期内，员工和用人单位都有权对对方进行考察，以决定是否继续履行劳动合同。试用期结束后，如果双方均无异议，员工通常会转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

针对您的问题，如果您在试用期内已经决定离职，并且已经向用人单位提出了离职申请（按照法律规定，通常需要提前一定时间，如3天或30天，具体根据劳动合同和公司规定而定），那么您实际上已经表达了不再继续履行劳动合同的意愿。在这种情况下，您无需再等待转正，因为您的离职申请已经表明了您的态度。

然而，如果您在试用期内尚未提出离职申请，但已经接近试用期结束，且您不想转正，那么您需要尽快与用人单位沟通，明确表达您的意愿。在这种情况下，用人单位可能会根据您的表现和公司规定，决定是否同意您不转正并提前解除劳动合同。但请注意，这通常需要双方协商一致，并且可能需要您承担一定的违约责任（如赔偿用人单位因您提前离职而产生的损失等，具体根据劳动合同和公司规定而定）。

另外，我还想提醒您的是，无论您是否选择转正或离职，都应该确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。例如，如果您已经提出了离职申请，但尚未到离职日期，您仍然需要履行好自己的工作职责，不得擅自离职或损害用人单位的利益。

最后，我建议您在做出任何决定之前，先仔细阅读自己的劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。