工伤赔偿原则上必须支付给受伤者，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下，工伤赔偿必须支付给受伤者
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付对象明确为受伤的职工本人，旨在保障职工因工作受伤后的基本生活和医疗需求。
举例说明：小李在工作中不慎受伤，被认定为工伤。根据规定，他有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。这些费用应当由用人单位或者工伤保险基金支付给小李本人，以帮助他恢复健康并维持基本生活。
二、特定情况下可能存在的例外
虽然工伤赔偿原则上必须支付给受伤者，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如：
受伤者死亡：如果工伤职工在事故中死亡，其工伤赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）将支付给其近亲属，而非受伤者本人。这是为了保障死亡职工家属的基本生活需求。
受伤者丧失民事行为能力：如果工伤职工因伤势严重而丧失民事行为能力，其工伤赔偿可能需要由其法定代理人（如配偶、父母、子女等）代为领取和管理。但即便如此，这些赔偿仍然属于受伤者本人，只是由代理人代为处理相关事宜。
存在争议或纠纷：在极少数情况下，如果用人单位与工伤职工之间就工伤赔偿存在争议或纠纷，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。在争议解决期间，工伤赔偿的支付可能会暂时搁置或按照法院或仲裁机构的裁决来执行。但即便如此，最终赔偿仍然应当支付给受伤者本人或其合法继承人。
三、法律建议
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，受伤职工或其近亲属应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提和基础。
了解赔偿项目和标准：受伤职工或其近亲属应当了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和诉求。
保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，受伤职工或其近亲属应当保留好与工伤事故相关的证据材料（如医疗记录、事故报告、证人证言等），以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者双方就赔偿事宜存在争议，受伤职工或其近亲属可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。