工会不批复女工委主任的任命或相关事宜，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 内部管理程序受阻：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其内部管理程序应当遵循一定的规则和流程。如果工会不批复女工委主任的任命，首先会影响到工会内部的管理秩序和程序正常进行。这可能导致女工委的工作无法顺利开展，进而影响到对女职工权益的维护和服务。

2. 女职工权益保障受影响：

   • 女工委是工会中专门负责女职工权益保障的机构，其主任的任命对于女工委的正常运作至关重要。如果工会不批复女工委主任，可能会导致女工委在维护女职工权益方面缺乏有效的领导和组织，从而影响到女职工的合法权益得到及时、有效的保障。

3. 可能引发内部争议或纠纷：

   • 工会不批复女工委主任的任命，可能会引发工会内部成员之间的争议或纠纷。特别是当这一决定缺乏合理依据或程序不当时，更容易引发不满和质疑。这种内部争议或纠纷不仅会影响工会的团结和稳定，还可能对工会的形象和公信力造成负面影响。

4. 法律后果与责任：

   • 从法律角度来看，工会作为社会组织，其决策和行为应当遵循法律法规和工会章程的规定。如果工会不批复女工委主任的任命违反了相关法律法规或工会章程的规定，那么工会及其相关责任人可能会面临法律责任和后果。例如，如果这一决定侵犯了女职工的合法权益，女职工有权依法向有关部门投诉或寻求法律救济。

针对上述情况，我给出以下建议：

• 加强沟通与协商：工会内部应当加强沟通与协商，确保女工委主任的任命程序合法、合规，并充分考虑女职工的意见和需求。通过充分的沟通和协商，可以减少误解和争议，促进工会的团结和稳定。
• 完善内部管理制度：工会应当完善内部管理制度，明确女工委主任的任命程序和标准，确保决策的公正性和透明度。同时，工会还应当加强对内部成员的培训和教育，提高他们的法律意识和组织纪律性。
• 依法维护女职工权益：如果工会不批复女工委主任的任命导致女职工权益受到侵害，女职工有权依法向有关部门投诉或寻求法律救济。工会也应当积极配合有关部门的工作，共同维护女职工的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。