结论：不设立经审委的工会组织，依然可以设立女工委。

分析说明：

1. 工会组织架构的独立性：

   • 工会是一个独立的组织，其内部机构的设置应当根据工会的实际情况和需要来决定。经审委（经费审查委员会）和女工委（女职工委员会）都是工会内部的专门委员会，它们各自承担着不同的职责。经审委主要负责审查工会的经费收支和财产管理情况，而女工委则负责维护女职工的合法权益，促进女职工的发展。
   • 工会是否设立经审委，并不影响其设立女工委的决策。因为这两个委员会的职责是相互独立的，不存在相互依赖或制约的关系。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当根据工作需要，设立专门的工作委员会或者工作小组，负责处理工会的各项具体工作。这其中包括了女职工委员会等专门委员会的设置。
   • 法律并未规定工会必须设立经审委才能设立女工委，也没有规定不设立经审委就不能设立女工委。因此，从法律层面来看，不设立经审委的工会组织设立女工委是合法的。

3. 实践操作的可行性：

   • 在实际工作中，许多工会组织根据自身的实际情况和需要，灵活设置了内部机构。有些工会可能由于规模较小、经费有限或者工作重点不同等原因，没有设立经审委，但依然设立了女工委来维护女职工的权益。
   • 这种做法在实践中是可行的，也是符合工会组织架构的独立性和法律法规的规定的。

建议与行动：

• 如果您的工会组织由于某些原因没有设立经审委，但希望设立女工委来更好地维护女职工的权益，那么您可以根据工会的实际情况和需要，按照相关法律法规的规定，积极推动女工委的设立工作。
• 在设立女工委的过程中，您可以咨询当地工会组织或者相关部门的意见和建议，以确保女工委的设立符合法律法规的规定和工会的实际需要。
• 同时，您也可以加强与其他工会组织的交流和学习，借鉴他们在设立女工委方面的经验和做法，为自身工会组织的发展提供有益的参考。