工会一般不可以不设置经费审查委员会，以下从不同角度为你详细分析：

法规依据角度

根据《中华人民共和国工会法》第四十四条：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。”从这一法律规定可以明确看出，各级工会建立经费审查委员会是一项法定义务，旨在确保工会经费的合理使用和有效监督，保障工会会员的合法权益。

实际运作角度

经费审查委员会在工会运作中发挥着至关重要的作用。它负责对工会的经费收支情况进行审查，确保经费的使用符合法律法规和工会的规章制度，防止经费的滥用和浪费。如果工会不设置经费审查委员会，那么工会经费的使用将缺乏有效的监督机制，容易出现违规操作和腐败现象，这不仅会损害工会会员的利益，也会影响工会的公信力和形象。

特殊情况说明

虽然一般情况下工会必须设置经费审查委员会，但也存在一些特殊情况。例如，在某些小型企业或特定行业工会中，由于会员数量较少或经费规模有限，可能难以单独设立经费审查委员会。在这种情况下，工会可以采取其他方式来履行经费审查监督的职责，如委托上级工会或相关机构进行审查，或者由工会委员会成员兼任经费审查职责等。但这些方式都需要在符合法律法规的前提下进行，并且要确保经费审查监督的有效性和公正性。不过，这并不意味着可以完全不设置经费审查委员会或忽视其重要性，而是在特定条件下的一种灵活处理方式。

建议：作为工会组织，应当严格遵守法律法规的规定，建立健全经费审查委员会制度，确保工会经费的合理使用和有效监督。如果在实际运作中遇到特殊情况或困难，可以及时向上级工会或相关部门咨询和寻求帮助，以找到合法合规的解决方案。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，也可以直接向我咨询。