工会经费审查委员一般不可以兼任工会委员，但存在特定情形下的例外。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况下的不相容性

工会经费审查委员会与工会委员会在职责上存在明显的分工与制衡关系。工会经费审查委员会的主要职责是审查工会经费的收支情况，确保经费使用的合法合规性，对工会委员会的经费使用进行监督。而工会委员会则负责工会的日常管理和工作开展，包括经费的筹集、分配和使用等。

从职责分工的角度来看，如果工会经费审查委员兼任工会委员，可能会导致监督与被监督的角色混淆，影响审查的公正性和独立性。例如，在审查工会经费时，兼任的委员可能会因为自身在工会委员会中的职责而有所顾虑，无法客观公正地履行审查职责。

二、特定情形下的例外

虽然常规情况下工会经费审查委员不宜兼任工会委员，但并非绝对禁止。在某些特定情形下，如工会规模较小、人员有限，或者经过民主程序特别决定等，可能会存在兼任的情况。然而，这种兼任应当遵循严格的程序和条件，以确保不会损害审查的公正性和独立性。

具体来说，如果确实存在兼任的必要，应当：

1. 经过民主程序：兼任的决定应当经过工会会员大会或会员代表大会的民主程序表决通过，确保得到广大会员的认可和支持。
2. 明确职责分工：在兼任的情况下，应当明确工会经费审查委员和工会委员的职责分工，避免职责重叠和冲突。
3. 加强监督与制衡：即使存在兼任的情况，也应当加强其他方面的监督与制衡机制，如设立独立的审计机构或聘请外部审计机构进行定期审计等，以确保工会经费使用的合法合规性。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守相关规定：在决定是否兼任时，应当首先查阅和遵守相关的法律法规以及工会章程的规定。如果法律法规或工会章程明确禁止兼任，则应当严格遵守。
2. 考虑实际影响：在决定是否兼任时，还应当考虑实际影响。如果兼任可能会导致审查的公正性和独立性受到损害，或者引发会员的不满和质疑，则应当谨慎考虑。
3. 寻求专业意见：如果对于是否兼任存在疑问或不确定，建议寻求专业律师或工会专家的意见，以确保决策的合法性和合理性。

风险提示：如果未经民主程序或违反相关规定擅自决定兼任，可能会引发会员的不满和质疑，甚至导致法律纠纷和行政处罚等后果。因此，在决定是否兼任时，务必谨慎考虑并遵守相关规定。

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