工会委员可以兼任经审委员，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法规依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关工会章程的规定，工会委员会是工会的领导机构，负责工会的日常工作。而经费审查委员会（经审委）则是负责工会经费的审查和监督工作的专门机构。
   • 工会委员兼任经审委员的原则在于确保工会工作的有效性和经费使用的透明性。然而，这种兼任并非无限制，而是需要遵循一定的规定和程序。

2. 兼任的具体条件：

   • 避免利益冲突：工会委员兼任经审委员时，应确保不会因兼任而产生利益冲突，影响经费审查的公正性和独立性。
   • 符合工会章程：兼任需符合工会章程的规定，包括但不限于兼任的资格、程序、任期等。
   • 经过民主程序：兼任通常需要经过工会会员大会或会员代表大会的民主选举或批准，以确保兼任的合法性和民主性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 人员配置：在工会规模较小或人员有限的情况下，工会委员兼任经审委员可能是一种实际可行的选择。然而，在工会规模较大或人员充足的情况下，应优先考虑设置专职的经审委员，以确保经费审查工作的专业性和独立性。
   • 工作负担：兼任经审委员会增加工会委员的工作负担。因此，在决定兼任时，应充分考虑工会委员的工作能力和时间安排，避免因兼任而影响其履行其他工会职责。

4. 法律后果与风险防范：

   • 合规性风险：如果工会委员兼任经审委员不符合相关法规或工会章程的规定，可能会面临合规性风险，包括被撤销兼任资格、受到工会内部的纪律处分等。
   • 利益冲突风险：如果兼任导致利益冲突，可能会影响经费审查的公正性和独立性，进而损害工会会员的利益和工会的声誉。
   • 风险防范措施：为防范上述风险，工会应建立健全的兼任制度，明确兼任的条件、程序和任期等；同时，加强对兼任人员的培训和管理，提高其合规意识和风险防范能力。

建议：在实际操作中，工会应根据自身规模和人员配置情况，合理决定是否设置兼任的经审委员。如果决定兼任，应确保符合相关法规和工会章程的规定，并经过民主程序选举或批准。同时，应加强对兼任人员的培训和管理，确保其能够履行好经费审查的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。