结论：单位效益工资不经过本人同意一般不可以降低，但具体还需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
- 如果劳动合同中明确约定了效益工资的数额或计算方式，且未规定用人单位可以单方面调整效益工资的条件或程序，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下降低效益工资，可能构成违约行为。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资水平，除非有法定或约定的理由。
- 如果用人单位因经营困难等原因需要降低效益工资，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位单方面降低效益工资可能违反法律规定。
实际情况的综合判断：
- 在实际操作中，如果用人单位确实面临经营困难等特殊情况，需要降低效益工资以维持企业运营，应尽可能与劳动者进行充分沟通，说明情况，并寻求劳动者的理解和支持。
- 如果劳动者不同意降低效益工资，用人单位应考虑通过其他合法途径解决，如调整工作岗位、提供培训等，而不是直接降低工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以单方面调整效益工资的条件或程序，且这些条件或程序符合法律法规的规定，那么用人单位在符合这些条件或程序的情况下，可能可以不经劳动者同意降低效益工资。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规和劳动合同的约定。
行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到单位未经同意降低效益工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解相关法律法规的规定。
- 然后，您可以与用人单位进行沟通，表达您的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降低效益工资，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。