不建议仅因厂里效益不好就主动辞职，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动辞职的法律后果
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。因此，如果你主动辞职，将可能失去这一权益。
失业保险金：主动辞职通常也不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，其领取条件包括非因本人意愿中断就业等。因此，如果你主动辞职，将无法享受这一待遇。
二、厂里效益不好可能带来的影响及应对策略
工资支付：如果厂里效益不好，可能会导致工资支付延迟或减少。在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求其按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同变更：用人单位在效益不好的情况下，可能会提出变更劳动合同的内容，如降低工资、调整工作岗位等。在这种情况下，你有权拒绝用人单位的不合理要求，并要求其按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持变更劳动合同，你可以与其协商，达成一致意见后签订书面变更协议。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认变更无效或恢复原劳动合同的履行。
用人单位裁员：如果厂里效益持续不好，用人单位可能会考虑裁员。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定进行裁员，并支付相应的经济补偿金。如果你被列入裁员名单，你可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
三、综合建议
评估个人情况：在决定是否主动辞职前，你需要评估自己的个人情况，包括经济状况、职业规划、就业市场等。如果你目前经济状况较好，且有明确的职业规划，且就业市场相对活跃，那么主动辞职可能是一个可行的选择。但如果你目前经济状况较差，且没有明确的职业规划，或者就业市场相对低迷，那么主动辞职可能会给你带来较大的经济压力和就业风险。
与用人单位沟通：在决定是否主动辞职前，你可以与用人单位进行沟通，了解其目前的经营状况和未来的发展规划。如果用人单位表示将努力改善经营状况，并承诺不裁员或降低工资等，那么你可以考虑继续留在用人单位工作。如果用人单位表示将进行裁员或降低工资等，那么你可以根据自己的情况做出决策。
寻求法律援助：如果你在处理与用人单位的劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，在决定是否主动辞职前，你需要综合考虑多种因素，并谨慎做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。