关于工位是否可以随意调换的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作内容以及工作地点等。重要的是，这种变更必须经过双方的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。这意味着，工位作为工作地点的一部分，其调换并非可以随意进行，而是需要得到您的同意。

其次，用人单位虽然享有一定的劳动用工管理权，但这并不意味着可以单方面、随意地调整劳动者的工作岗位或工作地点。劳动用工管理权的行使必须合法、合理，并且不能侵害劳动者的合法权益。如果用人单位未经您同意擅自调换工位，这可能被视为单方面变更劳动合同，该调整行为在法律上可能是无效的，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。

为了避免此类纠纷的发生，建议您在订立劳动合同时，与用人单位就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确约定。同时，您也可以关注用人单位的规章制度，了解其中关于工位调换的具体规定和流程。如果用人单位确实需要调整您的工位，应当提前与您进行沟通协商，并取得您的同意。

总的来说，工位并非可以随意调换，而是需要遵循法律法规和劳动合同的约定，经过双方的协商一致后才能进行。如果您对工位调换有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。