结论：退休了合同没到期，是否需要赔偿违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照合同约定赔偿违约金；但如果合同中没有约定或者约定不明确，或者退休属于法定解除合同的情形，则可能不需要赔偿违约金。
分析：
合同约定：
- 首先，需要查看合同中是否有关于退休或合同解除时违约金支付的明确约定。如果合同中有这样的条款，并且该条款是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是有效的，双方应当遵守。
- 如果合同中没有约定或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和合同法的原则来推断双方的权利义务。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法定的解除合同情形，不需要支付违约金。
- 但是，如果退休并非因为达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，而是由于其他原因（如提前退休、内部退养等），并且合同中有关于此类情况下违约金支付的约定，那么可能需要按照合同约定执行。
违约金合理性：
- 即使合同中有关于违约金的约定，也需要考虑该约定是否合理。如果违约金过高，可能违反了公平原则和诚实信用原则，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
建议：
- 查看合同：首先，建议您仔细查看合同中的相关条款，了解是否有关于退休或合同解除时违约金支付的约定。
- 咨询专业意见：如果合同中有约定但您不确定其法律效力或合理性，或者合同中没有约定但您担心可能面临法律风险，建议您咨询专业的法律人士（比如我，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
- 协商解决：如果可能的话，您也可以尝试与对方协商解决此事，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果合同中有明确约定且该约定合法有效，而您拒绝支付违约金，对方可能会通过法律途径追讨违约金，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 如果合同中没有约定或者约定不明确，或者退休属于法定解除合同的情形，那么您可能不需要支付违约金。但为了避免潜在的法律风险，建议您还是咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。
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