关于辞职发邮件当天是否算一天的问题，这主要取决于邮件的具体内容以及公司的相关规定或惯例，但通常情况下，如果邮件明确表达了辞职意愿并符合法定或约定的通知期限要求，那么发邮件当天可以视为通知期开始的一天。以下从几个方面进行详细分析：

1. 邮件内容的关键性：

   • 如果辞职邮件中明确表达了辞职的意愿，并且注明了离职的日期（该日期需符合法定或公司规定的通知期限），那么从邮件发送成功的那一刻起，通常可以视为员工已经正式提出了辞职申请，发邮件当天即作为通知期的开始。
   • 如果邮件内容模糊，没有明确表达辞职意愿或未注明离职日期，或者离职日期不符合法定或公司规定的通知期限，那么公司可能会要求员工进一步明确或补充信息，此时发邮件当天可能不被直接视为通知期的开始。

2. 公司规定或惯例的影响：

   • 不同的公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工提交书面辞职申请，并经过特定流程（如审批、交接等）后才能确定离职日期。在这种情况下，即使员工发送了辞职邮件，也需要等待公司确认后才能确定通知期的开始。
   • 如果公司没有明确规定或惯例，那么通常可以参照相关法律法规和行业惯例来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以包括邮件等电子方式，但需确保邮件能够证明员工的辞职意愿和通知时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了确保辞职流程的顺利进行，建议员工在发送辞职邮件前，先了解公司的相关规定和流程，确保邮件内容符合公司要求。
   • 在邮件中明确表达辞职意愿、离职日期以及工作交接等事项，以便公司能够及时处理。
   • 保留好邮件的发送记录和公司的回复记录，以备不时之需。

举例说明： 假设员工A计划在30天后离职，他按照公司规定发送了一封明确的辞职邮件，邮件中注明了离职日期为30天后，并表达了辞职的意愿。在这种情况下，发邮件当天即被视为通知期的开始，30天后员工A可以正式离职。

总结与建议： 辞职发邮件当天是否算一天，主要取决于邮件内容是否明确表达了辞职意愿并符合法定或约定的通知期限要求，以及公司的相关规定或惯例。为了确保辞职流程的顺利进行，建议员工在发送辞职邮件前充分了解公司规定，并在邮件中明确表达相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。