关于您提出的“离职对接当天是否算一天”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同解除或终止的具体时间点，以及公司的相关规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个较为详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论离职对接当天是否算作一天的工作日，只要劳动关系在当天解除或终止，公司都应当一次性付清您的工资。

接下来，我们具体分析离职对接当天的情况：

1. 如果离职对接当天是您与公司正式解除或终止劳动合同的日子：

   • 那么这一天应当被视为您在公司工作的最后一天，公司应当按照您的实际出勤情况（包括这一天）来计算并支付工资。
   • 如果您在这一天完成了所有的工作交接和离职手续，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司没有理由不支付您这一天的工资。

2. 如果离职对接当天只是您开始办理离职手续的日子，而劳动合同的解除或终止日期在之后：

   • 那么这一天可能不被直接视为您在公司工作的最后一天，但您仍然有权要求公司按照您的实际出勤情况（如果这一天您有出勤）来支付相应的工资。
   • 在这种情况下，您需要与公司明确劳动合同的解除或终止日期，并确保公司按照该日期来计算和支付您的工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 查看劳动合同和公司规章制度：您的劳动合同和公司的规章制度中可能对离职当天的工资支付有具体的规定，您应当仔细阅读并了解这些规定。
• 与公司沟通：如果您对离职当天的工资支付有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，离职对接当天是否算一天主要取决于您与公司之间劳动合同解除或终止的具体时间点以及公司的相关规章制度。但无论如何，公司都应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定来支付您的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。