公司承包期限到期，并不必然导致与员工劳动合同的终止，是否需要赔偿员工需分情况讨论。具体如下：

1. 劳动合同继续履行的情况

如果公司承包期限到期后，公司继续经营，且与员工的劳动合同未到期，那么劳动合同应当继续履行，公司无需赔偿员工。在这种情况下，员工应继续按照原劳动合同的约定提供劳动，公司也应继续支付工资和提供福利待遇。

1. 劳动合同因承包期限到期而终止的情况

• 经济补偿：如果公司承包期限到期后，公司决定不再继续经营，或者虽然继续经营但选择与员工终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况下的赔偿：如果公司未按照法定程序提前通知员工终止劳动合同，或者存在其他违法终止劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

1. 劳动合同到期但公司继续用工的情况

如果公司承包期限到期后，劳动合同也到期了，但公司继续用工且未与员工续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。不过，这一规定并不直接涉及“赔偿”员工因承包期限到期而遭受的损失，而是对公司未依法签订书面劳动合同的处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果公司承包期限到期后，劳动合同面临终止或变更，建议及时与公司沟通，了解公司的具体安排和意图，并根据自身情况做出合理的选择。
• 如果公司存在违法终止劳动合同或未依法支付经济补偿等情形，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在承包期限到期前，应提前规划好与员工的劳动合同关系，确保合法合规地处理劳动合同终止或变更事宜，避免引发不必要的法律纠纷。