结论前置：没有劳动合同、工资流水、社保的情况下，提被迫解除劳动合同在法律上仍可能有效，但需要满足一定条件并收集其他证据来证明劳动关系及被迫解除的合法性。

详细分析：

1. 关于劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。
   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据（如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 关于工资流水：

   • 工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来、劳动者提供劳动并获得报酬的重要证据。
   • 在没有工资流水的情况下，劳动者可以尝试通过其他方式证明工资支付情况，如用人单位的工资支付记录（如手写工资条、电子转账记录截图等）、同事的证言、用人单位的财务记录等。

3. 关于社保：

   • 社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。
   • 在没有社保缴纳记录的情况下，劳动者同样可以通过其他证据来证明劳动关系，如上述提到的工作证、考勤记录等。

4. 提被迫解除劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在没有劳动合同、工资流水、社保的情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在上述违法行为，并且这些违法行为是导致劳动者被迫解除劳动合同的原因，那么劳动者提被迫解除劳动合同在法律上仍然是有效的。
   • 为了证明被迫解除劳动合同的合法性，劳动者需要收集并保存相关证据，如用人单位的违法行为证据、劳动者被迫解除劳动合同的通知或声明等。

建议：

• 在没有劳动合同、工资流水、社保的情况下，劳动者应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
• 如果劳动者认为用人单位存在违法行为并导致自己被迫解除劳动合同，应咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在提被迫解除劳动合同前，劳动者应确保自己有足够的证据来支持自己的主张，并考虑通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。