结论：在同一个公司做到退休以后，因公司效益不好被解聘，是否有经济赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 退休后与公司关系：

   • 员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与公司的劳动关系通常自动终止。此时，员工与公司之间转变为劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。

2. 解聘与经济赔偿：

   • 若退休后继续在公司工作，但未签订新的劳务合同：
     • 在这种情况下，如果公司因效益不好而解聘员工，由于双方已不存在劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。员工可能无法直接依据劳动法获得经济赔偿，但可以依据双方的实际约定或相关法律规定（如《民法典》中关于合同解除的规定）来主张权益。
   • 若退休后继续在公司工作，且签订了新的劳务合同：
     • 如果双方签订了新的劳务合同，并明确约定了合同解除的条件和赔偿方式，那么公司解聘员工时，应按照劳务合同的约定来支付赔偿。
     • 如果劳务合同中没有明确约定，那么员工可能需要根据实际情况（如工作年限、工资水平等）与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。
   • 特殊情况：退休返聘：
     • 有些员工在退休后会被公司返聘，继续从事原工作或新工作。如果返聘协议中明确规定了经济补偿或赔偿条款，那么公司解聘员工时，应按照返聘协议的约定来支付。
     • 如果返聘协议中没有明确规定，且双方无法就赔偿事宜达成一致，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，对于退休后的劳务关系或雇佣关系，该法并不直接适用。
   • 《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，可能适用于退休后员工与公司之间的劳务合同或返聘协议。

建议：

• 了解合同条款：退休后继续在公司工作的员工，应仔细阅读与公司签订的劳务合同或返聘协议，了解其中关于合同解除和赔偿的条款。
• 协商解决：如果公司因效益不好而解聘员工，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿事宜。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：退休后因公司效益不好被解聘是否有经济赔偿，取决于员工与公司之间的具体关系（如是否签订了劳务合同或返聘协议）以及合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。