如果公司因经营效果不好而解聘员工，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定程序和条件的情况下解除与你的劳动合同，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。

1. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 协商一致解除劳动合同：如果公司与你协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿金的标准向你支付补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法依据，单方面解除与你的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除，你需要有权要求公司支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

2. 维权途径：如果你认为公司违法解除了劳动合同，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 试用期解除：如果你还在试用期内，公司因经营效果不好而解除劳动合同，同样需要符合法定条件并支付经济补偿金（如果试用期被证明不符合录用条件等法定情形解除则无需支付）。但违法解除的，仍需支付赔偿金。

2. 无固定期限劳动合同：如果你与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司因经营效果不好而解除劳动合同，同样需要遵循上述经济补偿金或赔偿金的规定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论公司是否合法解除劳动合同，你都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

3. 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。