结论：员工在试用期期间，用人单位应在用工之日起一个月内与其签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这自然包括了试用期。

2. 劳动合同的签订时机：

   • 用人单位在用工之前或用工之日就应着手与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期的相关条款。
   • 法律给予用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均符合法律规定。但为规避风险，建议用人单位最好在正式用工前就完成劳动合同的签订，以确保合规并保障双方权益。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，将承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但同时也可能给用人单位带来管理上的不便。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应充分认识到签订书面劳动合同的重要性和紧迫性，特别是在涉及试用期的情况下。通过及时、合法地签订劳动合同，不仅可以避免法律风险和经济损失，还能有效维护双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
   • 劳动者：应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设小张于2023年3月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在2023年3月31日之前与小张签订书面劳动合同。如果该公司未能在规定时间内签订合同，小张有权要求该公司支付双倍工资作为赔偿，或者如果满一年仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

进一步思考： 在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律意见。