公司在试用期期间必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障双方权益的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，一旦用人单位与劳动者约定了试用期，就意味着双方已经建立了正式的劳动关系，必须依法签订书面劳动合同。

二、试用期劳动合同的关键条款

在签订劳动合同时，双方应明确约定一系列关键条款，包括但不限于：

1. 工作内容：明确劳动者在试用期间的具体工作职责和任务。
2. 工作地点：确定劳动者的工作地点，以便劳动者了解并接受。
3. 工作时间：规定劳动者的工作时间和休息休假制度。
4. 劳动报酬：明确劳动者在试用期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务和方式。

这些条款的明确约定对于保障双方的合法权益至关重要，能够确保劳动者在试用期间享有与正式员工同等的待遇和保障。

三、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将进一步加重用人单位的法律责任和经济负担。

四、劳动者的权益保障与行动建议

作为劳动者，在试用期内应主动与用人单位签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，你可以采取以下行动：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期期间签订书面劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果你在试用期期间遇到劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。