结论前置：老板不发工资，在劳动仲裁中，劳动者一般可以主张拖欠工资的赔偿，但并非直接获得几倍工资的赔偿，而是根据具体情况，可能获得拖欠工资本身及一定比例的赔偿金。具体赔偿情况需根据拖欠工资的时间、是否造成劳动者损失等因素综合判断。

详细分析：

1. 基本赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付一定的赔偿金。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 拖欠工资本身：劳动者首先有权要求用人单位支付被拖欠的全部工资。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × (50% 至 100%)（具体比例由劳动行政部门根据情况裁定）
     • 示例：若拖欠工资为10000元，劳动行政部门裁定赔偿比例为70%，则赔偿金为7000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果拖欠工资导致劳动者遭受其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能涉及刑事责任，但这通常需要情节较为严重，且由司法机关进行认定。

4. 劳动仲裁流程：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来证明用人单位拖欠工资的事实。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再寻求法律途径维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁时，务必按照仲裁委员会的要求提交完整的证据材料，并遵循仲裁程序。

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