结论前置：工伤流程走完后，即使公司拖延时间，一年过后也并不意味着就不赔偿了。但需要注意，申请工伤赔偿有一定的时效限制，且不同情况下的时效计算和法律后果有所不同。
详细分析：
工伤赔偿的时效限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的时效限制。
- 对于工伤赔偿的请求权，通常认为是在工伤认定决定作出后，工伤职工或其近亲属有权向用人单位或工伤保险基金请求赔偿。而这一请求权的行使，并不完全受上述1年时效的限制，但会受到诉讼时效（一般为3年）的约束。也就是说，从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起3年内，可以向法院提起诉讼要求赔偿。
公司拖延时间的法律后果：
- 如果公司在工伤流程走完后拖延赔偿，工伤职工或其近亲属可以在诉讼时效内向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。法院会根据事实和法律，判决公司支付相应的工伤赔偿。
- 如果公司未在规定时间内支付赔偿，工伤职工或其近亲属还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的时效计算：
- 如果工伤职工在事故发生后一段时间内才被发现或确诊为工伤（如职业病），那么时效的计算可能会从确诊之日起算。
- 如果工伤职工在诉讼时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
法律建议：
- 工伤职工或其近亲属在工伤流程走完后，如果公司拖延赔偿，应及时收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用单据、工资单等），并向法院提起诉讼要求赔偿。
- 在诉讼过程中，要注意诉讼时效的计算和中断、中止等情形，以免因时效问题而丧失胜诉权。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
举例说明：
假设某工伤职工在2023年1月1日发生工伤事故，并在2023年3月1日被认定为工伤。但公司一直拖延赔偿，直到2024年5月1日仍未支付。此时，该工伤职工仍然有权在诉讼时效内（即2026年3月1日之前）向法院提起诉讼要求赔偿。如果法院判决公司支付赔偿，但公司仍未履行，工伤职工还可以申请法院强制执行。