结论：仅凭单位全名称和对公账户标注发的是工资，可以作为认定劳动关系的一个有力证据，但不能直接保证工伤认定成功。工伤认定需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行。
分析说明：
劳动关系认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您提到的情况下，单位全名称和对公账户标注发的是工资，这可以作为证明劳动者与用人单位之间存在经济往来和劳动报酬支付关系的重要证据，有助于认定劳动关系的存在。
工伤认定：
- 工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 即使劳动关系得到认定，工伤认定还需要满足其他条件，如事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。因此，仅凭单位全名称和对公账户标注发的是工资，并不能直接保证工伤认定成功。
行动建议：
- 收集证据：除了单位全名称和对公账户标注发的是工资外，还应收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤认定不成功，劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。但请注意，民事诉讼的举证责任和证明标准与工伤认定不同，因此结果也可能有所不同。