结论：整月无休息、每天工作12小时、节假日不算加班的做法，通常是违法的。以下从不同角度详细分析：

一、工作时间限制

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，这是违法的。

二、休息休假权利

劳动者有权享受休息休假，这是法律赋予的基本权利。整月无休息的做法，剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。

三、加班工资支付

1. 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日不算加班，意味着用人单位没有按照法律规定支付加班工资，这也是违法的。

四、法律后果

如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的加班工资和经济补偿。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位改正违法行为并支付加班工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

总结：整月无休息、每天工作12小时、节假日不算加班的做法是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。