首先，每天工作12小时待遇每天192元，无休且节假日无补偿，这种情况是违法的。下面我详细为你解释：

1. 工作时间问题：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，每天工作12小时已经超出了法定工作时间，是违法的。

2. 加班费问题：

   • 劳动者加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，无休且节假日无补偿也是违法的。

3. 工资待遇问题：

   • 虽然你提到每天待遇是192元，但这并不足以作为合法性的依据。工资待遇需要符合当地的最低工资标准，并且需要按照法律规定支付加班费等其他费用。

综上所述，每天工作12小时待遇每天192元，无休且节假日无补偿是违法的。你可以要求用人单位按照法律规定调整工作时间、支付加班费，并确保工资待遇符合当地最低工资标准。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。