离职6年后，能否找到原劳动合同主要取决于原单位是否还保留着你的合同档案以及你能否通过合法途径获取这些档案。以下从不同角度为你详细分析：
一、原单位是否保留合同档案
合同保存期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但这一规定并非绝对限制，实际中，许多单位出于管理需要或法律意识，可能会保存更长时间。
- 若原单位保存了你的合同档案，且保存期限超过6年，那么你理论上是有可能通过合法途径获取到这份合同的。
单位档案管理情况：
- 不同单位的档案管理水平不同，有些单位可能管理规范，合同档案保存完好；而有些单位可能因管理疏忽或档案迁移等原因，导致合同档案丢失或难以查找。
二、你能否通过合法途径获取合同档案
与原单位协商：
- 你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求他们提供你的劳动合同档案。如果原单位愿意配合，这是最直接且有效的方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果原单位拒绝提供或无法联系到原单位，且你认为这份合同对你具有重要法律意义（如证明劳动关系、计算经济补偿等），你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你可以请求仲裁机构或法院责令原单位提供你的劳动合同档案。如果原单位无法提供，且无法证明合同已依法解除或终止，仲裁机构或法院可能会根据其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来认定劳动关系。
利用其他证据证明劳动关系：
- 即使无法获取到原劳动合同，你仍然可以通过其他证据来证明你与原单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、工作服、同事证言、工作记录（如电子邮件、工作日志等）等。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 如果你认为这份合同对你具有重要法律意义，建议尽快采取行动，以免因时间过长导致证据灭失或难以查找。
保留相关证据：
- 在尝试获取原劳动合同的过程中，注意保留与原单位沟通的相关证据（如邮件、短信、通话记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果你在获取合同或证明劳动关系的过程中遇到困难，建议咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，离职6年后能否找到原劳动合同取决于多种因素，包括原单位的档案管理情况、你能否通过合法途径获取档案以及你是否能利用其他证据证明劳动关系等。如果你在这方面遇到困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。