结论：已离职七年，能否找到公司的解除劳动合同，取决于多种因素，包括公司是否保留了相关档案、档案的保存期限以及您能否通过合法途径获取这些档案等。
分析说明：
公司档案保存情况：
- 公司在员工离职后，通常会保留一定期限的劳动合同、解除劳动合同证明等档案资料。这个期限可能因公司政策、行业规定或法律法规的要求而有所不同。
- 如果公司按照相关规定或自身政策妥善保存了这些档案，那么您有可能在公司找到解除劳动合同的证明或相关记录。
档案保存期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然未明确规定劳动合同解除证明的具体保存期限，但公司通常会根据内部管理需要和法律法规的一般要求，设定一个合理的保存期限。
- 如果您的离职时间已经超过了公司设定的保存期限，那么公司可能已经不再保留这些档案，您找到解除劳动合同的难度就会增加。
合法获取途径：
- 即使公司保留了相关档案，您也需要通过合法途径来获取这些档案。例如，您可以向公司提出书面申请，要求查阅或复制您的解除劳动合同证明。
- 如果公司拒绝提供或无法提供，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径可能需要一定的时间和成本，并且结果并不总是如您所愿。
特殊场景：
- 如果您在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议等，并且这些协议中涉及了档案保存或提供的相关条款，那么您需要仔细审查这些条款，以确定自己是否有权要求公司提供解除劳动合同的证明。
- 另外，如果您在离职后与公司发生了劳动争议，并且该争议与解除劳动合同有关，那么您可以在劳动争议处理过程中要求公司提供相关证据，包括解除劳动合同的证明。
行动建议：
- 尝试与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问他们是否保留了您的解除劳动合同证明，并请求他们提供一份复印件或扫描件。
- 查阅个人档案：如果您在公司有个人档案，并且该档案中包含了您的劳动合同和解除劳动合同证明等文件，那么您可以请求公司允许您查阅或复制这些文件。
- 寻求法律帮助：如果您无法通过上述途径获取解除劳动合同的证明，并且您认为这对您维护自己的权益至关重要，那么您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律选项和可能的法律后果。