当您上了三天班且已签订劳动合同，但用人单位却未支付工资时，您完全有权并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确您的权益

首先，您要明确自己有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位未支付您三天的工资是违法的。

二、与用人单位协商（推荐首选方式）

1. 提出要求：您可以明确向用人单位提出支付工资的要求，说明自己已经按照合同约定工作了三天，理应获得相应的报酬。
2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好所有相关的记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：您需要准备好身份证、劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明您工作三天的相关证据。
2. 投诉流程：到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息以及您的投诉事项。劳动监察部门将会进行调查核实，如果查证属实，将会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁（正式法律途径）

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决这个问题，您可以申请劳动仲裁。

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需要载明您的信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
3. 仲裁结果：仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。如果您胜诉，用人单位需要支付工资以及可能的赔偿金。

五、向法院提起诉讼（最终途径）

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 起诉条件：确保您满足起诉条件，即对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后将安排开庭审理，您需要遵循法院程序和要求，积极举证、辩论。
3. 判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、附加建议

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如果您需要更具体的法律建议和帮助，可以咨询专业律师。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。