公司长期为集团内其他企业员工跨区域购买社保且无工资关系，一般情况下不会直接承担刑事责任，但可能面临行政处罚及民事赔偿风险，特定情形下可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

行政处罚风险

1. 违反社保缴纳规定 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴纳应与劳动关系相对应，即员工在哪个单位工作、建立劳动关系，就应由该单位为其缴纳社保。 公司为集团内其他企业员工跨区域购买社保且无工资关系，这种行为属于违规操作。社保部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 违反税务规定（若涉及） 社保费用通常与税务相关联，在部分地区实行社保费由税务部门征收的模式。公司的这种违规社保缴纳行为可能会影响税务申报和缴纳的准确性。税务机关可能会按照相关税收法律法规，对公司进行税务处罚，如补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

民事赔偿风险

1. 员工权益受损 如果因为公司这种违规社保缴纳行为，导致员工在享受社保待遇时出现问题，例如无法正常领取养老金、医疗保险报销受限等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。公司可能需要赔偿员工因此遭受的经济损失，包括但不限于应享受而未享受的社保待遇金额、因社保问题产生的额外医疗费用等。
2. 与其他企业的纠纷 如果这种行为涉及到集团内其他企业与员工之间的权益分配问题，可能会引发集团内企业之间的纠纷。例如，其他企业可能认为公司的不当操作给其带来了管理上的麻烦或潜在的法律风险，从而要求公司承担一定的责任。

特定情形下的刑事犯罪风险

1. 骗取社保待遇 如果公司为其他企业员工跨区域购买社保的目的是为了骗取社保待遇，例如通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段，使不符合领取社保待遇条件的人员领取了社保待遇，且数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 逃避缴纳税款 如果公司通过这种违规社保缴纳行为来逃避缴纳应纳税款，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪。根据《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果公司存在此类情况，建议尽快整改，规范社保缴纳行为，以避免不必要的法律风险。要是你还有关于这方面法律问题的细节需要进一步探讨，随时都能问我。