结论：公司违反劳动安全法未提供安全防护，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式索赔，具体如下：

1. 协商解决

   • 步骤：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未提供安全防护的行为违反了劳动安全相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等，要求公司立即整改，并对您因此遭受的损失进行赔偿。
   • 优势：协商解决相对灵活、高效，成本较低，能够快速解决纠纷，避免双方关系进一步恶化。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通的记录（聊天记录、邮件等），以备后续需要。

2. 投诉举报

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门有权对公司违反劳动安全法规的行为进行调查和处理。
   • 所需材料：一般需要提供您的身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同）、公司未提供安全防护的相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
   • 处理结果：劳动保障监察部门经过调查后，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期整改，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动保障监察部门可以组织双方进行调解，促使公司对您进行赔偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司承担因未提供安全防护给您造成的损失，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 情况：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，如上述提到的身份证明、劳动关系证明、公司违法证据、损失证明等。同时，您可以咨询我，了解诉讼的流程和注意事项，制定合理的诉讼策略。
   • 诉讼过程：人民法院会依法受理您的诉讼案件，并进行审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证、辩论等。法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

温馨提示：在整个索赔过程中，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集能够证明公司未提供安全防护以及您因此遭受损失的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。如果您在索赔过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。