针对您提出的“公司未提供安全保障，行为人也有过失，咱处理”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司未提供安全保障的法律责任：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为员工或进入其场所的人员提供必要的安全保障。如果公司未能履行这一义务，导致人员受伤或财产损失，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任形式可能包括赔偿损失、承担医疗费用、支付误工费等，具体取决于受伤人员的损失情况和相关法律法规的规定。

2. 行为人过失的法律影响：

   • 在此类事件中，如果行为人（即受伤人员）自身也存在过失，这可能会影响其获得赔偿的金额或比例。
   • 根据过错相抵原则，如果行为人的过失与公司的过失共同导致了损害结果的发生，那么赔偿金额可能会根据双方的过错程度进行相应调整。

3. 处理建议：

   • 收集证据：首先，受伤人员应尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明公司的过失和自身的损失。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，受伤人员可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，受伤人员可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如果是员工）。
   • 咨询专业律师：在整个处理过程中，受伤人员可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在过失且未履行安全保障义务，可能会面临行政处罚（如罚款、整改等）和民事赔偿责任。
   • 对于受伤人员而言，如果其过失程度较轻，可能仍有权获得一定比例的赔偿；如果其过失程度较重，则可能获得的赔偿金额会相应减少。

综上所述，针对公司未提供安全保障且行为人也有过失的情况，受伤人员应首先收集证据并与公司协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。