公司若未尽到保护员工人身安全的义务，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未尽到保护义务的具体情况，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，并要求公司立即采取措施进行整改。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作场所的照片、视频、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期整改。
- 投诉时，员工需要提供详细的证据材料，包括公司的违法行为、自己的受损情况等，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施。如果公司未尽到这些义务，导致员工受到伤害或面临潜在的安全风险，公司应当承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应当积极收集证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明公司的违法行为和自己的受损情况。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定未尽到保护员工人身安全的义务，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司承担相应的赔偿责任或进行整改。
- 在严重的情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 员工在面对公司未尽到保护义务的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，员工可以有效地迫使公司承担责任并改善工作环境。
- 同时，员工也应当加强自我保护意识，提高安全防范能力。在工作中，员工应当遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，及时发现并报告潜在的安全隐患。
- 如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。