公司不能因安全措施不到位而将事故责任完全推给员工，员工有权依法维权。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和维权：

一. 明确事故责任划分

1. 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，公司应当提供符合安全生产要求的工作环境，并采取必要的安全措施。如果公司未能履行这些义务，导致事故发生，公司应承担相应的法律责任。
2. 实际情况分析：在您的情况中，如果事故确实是由于公司安全措施不到位导致的，那么公司不能将责任完全推给您。您需要收集相关证据，如事故现场照片、安全设施缺失或损坏的证据、目击者证言等，以证明公司的安全责任。

二. 维权途径

1. 内部沟通：首先，您可以尝试与公司进行内部沟通，提出您的异议，并要求公司重新评估事故责任。您可以依据上述法律依据，向公司说明其应承担的责任，并要求公司给予合理的赔偿或处理。
2. 向相关部门投诉：如果内部沟通无果，您可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉。这些部门会对事故进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
3. 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼要求，并准备充分的证据来支持您的主张。

三. 注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与事故相关的证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
2. 了解法律程序：在采取法律途径之前，请务必了解清楚相关的法律程序和诉讼要求，以免因程序问题而影响您的维权效果。

我建议，您首先尝试与公司进行内部沟通，并准备好充分的证据来支持您的主张。如果公司仍然坚持错误立场，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。