结论：公司安排了安全培训但员工依旧未遵守导致受伤，责任的划分需根据具体情况判断，可能涉及员工自身责任、公司责任或双方共同责任。
分析说明：
员工自身责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动法规，员工有义务遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。
- 具体情形：如果员工在明知安全规定的情况下，故意违反或因疏忽大意未遵守，导致受伤，那么员工自身应承担一定的责任。这种责任可能表现为部分责任或主要责任，具体取决于违反规定的严重程度和受伤结果的因果关系。
公司责任：
- 法律依据：公司作为雇主，有责任提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并确保员工了解并遵守安全规定。
- 具体情形：
- 即使公司安排了安全培训，但如果培训内容不充分、方式不当或未确保员工真正理解并掌握安全知识，公司仍可能因培训不足而承担一定责任。
- 如果公司未提供足够的安全防护措施或设备，或者设备存在缺陷，导致员工受伤，公司应承担主要责任。
- 如果公司明知员工存在违反安全规定的行为而未及时制止或纠正，也可能因管理不善而承担责任。
双方共同责任：
- 具体情形：在许多情况下，员工受伤可能是由员工自身违反安全规定和公司管理不善共同作用的结果。此时，责任可能由双方共同承担，具体比例需根据实际情况判断。
行动建议：
- 对于员工：如果受伤，应首先确保自身安全，并及时就医。同时，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。如果认为公司存在过错，可以向公司提出索赔要求，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：应加强安全培训和管理，确保员工了解并遵守安全规定。同时，完善安全防护措施和设备，定期检查和维护，确保员工的工作安全。如果发生员工受伤事件，应积极配合调查和处理，承担相应的责任。
后续思考依据：在处理此类劳动工伤案件时，需综合考虑员工的行为、公司的管理以及双方之间的因果关系。由于每个案件的具体情况都不同，因此责任的划分也会有所差异。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。