即使单位履行了培训责任，员工违章操作发生一般事故时，公司仍可能需要承担一定责任。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司的培训责任与员工的违章操作：

   • 公司履行了培训责任，意味着公司已经向员工提供了必要的安全操作知识和技能培训。
   • 然而，员工的违章操作表明员工可能没有遵守这些培训内容，或者培训效果未能达到预期。

2. 公司的责任判定：

   • 根据相关法律法规，公司在安全生产方面负有主体责任，这包括但不限于提供安全的作业环境、制定并执行安全生产规章制度、对员工进行安全教育培训等。
   • 即使公司履行了培训责任，但如果事故是由于公司提供的作业环境存在安全隐患、安全生产规章制度不健全或执行不到位等原因导致的，公司仍需承担相应责任。
   • 另外，如果员工的违章操作是由于公司管理不善、监督不到位或未及时发现并纠正员工的违章行为等原因造成的，公司也可能被认定为有责任。

3. 责任的具体表现：

   • 公司可能需要承担的经济责任包括赔偿员工的医疗费用、工伤待遇、残疾赔偿金等。
   • 公司还可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
   • 在严重情况下，公司相关负责人还可能被追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应进一步加强安全生产管理，完善安全生产规章制度，确保员工严格遵守操作规程。
   • 加大对员工的安全教育培训力度，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 建立健全事故隐患排查治理体系，及时发现并消除安全隐患。
   • 在事故发生后，积极配合相关部门调查处理，依法承担相应责任。

综上所述，即使单位履行了培训责任，员工违章操作发生一般事故时，公司仍可能需要根据具体情况承担一定责任。因此，公司应持续加强安全生产管理，预防事故的发生。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。