结论前置：工地未给工人进行安全培训，在发生工伤事故时，施工单位（用人单位）通常需要承担主要责任。不过，具体责任划分还需根据事故的具体情况、工人的过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、施工单位（用人单位）的责任
民事赔偿责任：
- 施工单位作为安全生产的管理主体，对工人负有法定的安全培训和教育义务。若因未履行此义务导致工人未经培训上岗而发生工伤事故，施工单位需对受害者承担侵权损害赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用及伤亡赔偿等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，施工单位若未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训，将面临责令限期改正、罚款乃至停业整顿等行政处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款明确要求：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”
二、工人自身的责任
- 部分责任（存在过错时）：
- 虽然施工单位负有培训义务，但若工人明知自己未经培训仍冒险上岗，并对事故的发生存在过错（如故意违反安全操作规程等），也需承担相应责任。不过，相较于施工单位，工人承担的责任通常较小，且其责任承担需以存在明确过错为前提。
三、实际案例与责任划分
- 在实际案例中，若工地未给工人进行安全培训，且工人因此缺乏必要的安全知识和操作技能而导致工伤事故，施工单位通常会被认定为负有主要责任。例如，有公司因未对施工人员进行必要的安全教育培训即要求其上岗作业，最终导致安全事故发生，该公司因此被相关部门责令限期改正并处以罚款。
- 若工人自身存在过错（如故意违章操作等），则可能根据过错程度减轻施工单位的赔偿责任。在极端情况下，若工人过错严重到构成故意或重大过失，甚至可能承担部分或全部责任（但这种情况较为罕见）。
四、法律建议与后续行动
对于施工单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保对所有工人进行必要的安全生产教育和培训，并保留相关培训记录作为证据。
- 在发生工伤事故后，应积极配合调查，承担相应责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
对于工人：
- 若发现施工单位未履行安全培训义务，有权要求施工单位进行培训或向相关部门举报。
- 在发生工伤事故后，应及时报告并保留相关证据，以便后续维权。
对于双方共同行动：
- 在事故发生后，双方应积极协商解决赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与启发：工地未给工人进行安全培训是严重的违法行为，不仅可能导致工伤事故的发生，还可能使施工单位承担沉重的法律责任。因此，施工单位应严格遵守相关法律法规，确保工人的安全培训和教育到位。同时，工人也应增强自我保护意识，要求施工单位履行培训义务，并在发生事故后及时维权。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。