离职后将工时记录提供给甲方是否合法，需分情况讨论：

1. 若工时记录属于个人工作成果或记录，且未涉及公司机密或敏感信息：

   • 合法性分析：在这种情况下，工时记录通常被视为个人在工作期间对工作时间的记录，属于个人工作成果的一部分。离职后，员工有权处理自己的工作成果，包括将其提供给原雇主（甲方），尤其是当这些记录对于甲方进行工资结算、考勤管理或解决劳动纠纷等具有必要性时。
   • 建议：在提供工时记录前，建议员工确认记录中不包含任何公司机密或敏感信息，如客户名单、商业策略、技术秘密等。同时，可以与甲方沟通，明确提供记录的目的和范围，以确保双方权益。

2. 若工时记录涉及公司机密或敏感信息：

   • 合法性分析：如果工时记录中包含了公司的机密或敏感信息，如特定项目的工时分配、内部薪酬结构、员工个人信息等，那么未经公司明确同意，员工不得擅自将这些记录提供给第三方，包括原雇主（在特定情境下，如离职后，原雇主也可能被视为第三方，尤其是当双方已解除劳动关系且无其他约定时）。擅自泄露公司机密或敏感信息可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪或违反保密义务等。
   • 建议：在这种情况下，员工应严格遵守公司的保密规定和劳动合同中的保密条款，不得擅自泄露或提供工时记录。如果甲方需要这些记录进行合法目的（如解决劳动纠纷），员工应建议甲方通过正式渠道（如公司法务部门或律师）进行申请，并确保在提供记录前已获得公司的明确同意。

3. 若双方劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后需将工时记录等工作成果提供给公司，或者规定了员工在离职后对工作成果的处理方式，那么员工应遵守这些规定。这些规定通常被视为双方之间的约定，具有法律约束力。
   • 建议：在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的义务和责任。如果对这些规定有疑问或不解，可以咨询专业律师或公司人力资源部门进行解释和说明。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职后仍需遵守劳动合同中的保密义务和竞业限制条款（如果存在的话）。擅自泄露公司机密或敏感信息可能面临法律责任。
• 同时，员工也有权保护自己的合法权益，如工资结算、考勤记录等。在提供工时记录时，应确保自己的权益不受侵害。

总结与建议：

• 离职后将工时记录提供给甲方是否合法，取决于记录的内容、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
• 在提供工时记录前，建议员工仔细评估记录的内容、了解双方之间的约定，并咨询专业律师或公司人力资源部门进行解释和说明。
• 如果对提供工时记录存在疑虑或担忧，可以与甲方沟通并寻求双方都能接受的解决方案。

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