工人离职后，会计做工资报表本身并不违法，但需满足一定条件且需谨慎处理，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
正常离职流程下的工资报表制作：
- 如果工人是按照正常流程离职，且公司需要对其在职期间的工资进行结算和记录，那么会计制作工资报表是合法的。这是公司财务管理的一部分，旨在确保工资支付的准确性和透明度。
离职后工资报表的用途：
- 工资报表的制作应当仅用于公司内部财务管理和税务申报等合法目的。如果会计将工资报表用于其他非法目的，如泄露工人个人信息、进行财务欺诈等，则构成违法行为。
潜在风险角度
数据保护与隐私：
- 会计在制作工资报表时，会接触到工人的个人信息和工资数据。根据相关法律法规，公司有义务保护这些数据的隐私和安全。如果会计未经授权泄露或滥用这些数据，可能面临法律责任。
- 建议：公司应建立完善的数据保护制度，确保会计等员工在处理工资数据时遵守相关法律法规，保护工人的隐私权。
工资结算的准确性：
- 会计在制作工资报表时，必须确保工资结算的准确性。如果因为会计的疏忽或错误导致工人工资支付不足或过多，公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
- 建议：公司应建立严格的工资结算和审核流程，确保会计在制作工资报表时准确无误。
离职后的工资支付：
- 如果工人在离职时仍有未支付的工资或奖金等，公司应及时支付。会计在制作工资报表时，应确保这些未支付款项被准确记录并安排支付。如果公司拖延或拒绝支付，工人有权通过法律途径维护自己的权益。
- 公式计算示例（假设存在未支付工资）：若工人离职时未支付工资为X元，公司应在离职后Y日内支付。若逾期未支付，公司可能需要支付额外的滞纳金或赔偿金，具体数额根据相关法律法规和合同约定确定。
实际操作角度
- 会计的职责与权限：会计在制作工资报表时，应明确自己的职责和权限。他们应仅根据公司提供的数据和指令进行制作，不得擅自更改或泄露数据。
- 公司政策与流程：公司应制定明确的工资报表制作政策和流程，确保会计在制作过程中有章可循。同时，公司应定期对会计进行培训和考核，提高他们的专业素养和法律意识。
总结与建议：工人离职后，会计做工资报表本身并不违法，但需确保数据保护、工资结算准确性和离职后工资支付的合法性。公司应建立完善的相关制度和流程，并加强对会计的培训和考核，以降低潜在的法律风险。如果你在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。