写职工报告以后扣工资是否合法，这主要取决于扣工资的具体原因和依据，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果职工因疏忽导致公司财产损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司按照约定从职工工资中扣除一定比例作为赔偿，这是合法的。
约定扣减：
- 如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律、行政法规的规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，职工若未按时提交工作报告，将扣除一定比例的绩效工资。在这种情况下，如果职工确实未按时提交报告，公司按照约定扣减工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有法定或约定的依据，仅以职工未写报告为由扣减工资，那么这种行为是违法的。
- 例子：公司突然宣布，所有未按时提交工作报告的职工将被扣除当月工资的10%，但这一规定并未在劳动合同中明确，也没有其他法律依据，那么这种扣减就是非法的。
扣减比例过高：
- 即使存在合法依据，如果扣减的比例过高，导致职工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。
- 例子：职工因工作失误给公司造成损失，公司决定从其工资中扣除50%作为赔偿。但如果扣除后职工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 职工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资扣减的条款和约定。
了解法律法规：
- 职工应了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与用人单位沟通：
- 如果职工对工资扣减有异议，应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，写职工报告以后扣工资是否合法，取决于扣减的具体原因和依据。如果用人单位有法定或约定的依据，且扣减比例合理，那么这种行为是合法的；反之，则是非法的。职工在面对工资扣减问题时，应仔细审查劳动合同、了解法律法规，并与用人单位进行沟通，必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。