结论：给个体老板打工4天，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间以及双方约定的工资标准。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平来确定。
- 在您的情况下，虽然只工作了4天，但您有权按照实际工作时间和约定的（或参照的）工资标准获得工资。
个体老板的责任：
- 个体老板作为用人单位，同样需要遵守劳动法的规定，支付劳动者应得的工资。如果个体老板拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。
法律建议：
与个体老板协商：
- 首先，您可以尝试与个体老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求其按照实际工作时间支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与个体老板之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果个体老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
可能的法律后果：
- 如果个体老板被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果个体老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
- 如果您对劳动法相关规定不太了解，或者在与个体老板协商、投诉、申请仲裁过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。