结论前置：个体户老板本身作为经营者，并不直接从自己经营的个体户中领取传统意义上的“工资”，但其在经营过程中获得的收入，在扣除成本、税费等后，可视为其经营所得。若个体户老板雇佣了员工，则必须按照法律规定向员工支付工资。

详细分析：

1. 个体户老板的经营所得：

   • 个体户老板作为经营者，其收入主要来源于经营活动的盈利。这些盈利在扣除必要的成本（如原材料采购、租金、水电费等）、税费（如增值税、个人所得税等）后，剩余的部分可视为其经营所得。
   • 这部分经营所得并不等同于传统意义上的“工资”，而是对个体户老板经营能力和努力的回报。它可能以利润、分红等形式体现，且金额和发放时间通常由个体户老板自行决定（当然，需在遵守相关法律法规的前提下）。

2. 个体户老板对员工的工资支付义务：

   • 若个体户老板雇佣了员工，则与员工之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬（即工资）。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若个体户老板拖欠员工工资，员工有权依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 个体户老板支付工资的具体要求：

   • 个体户老板在支付工资时，需确保工资数额不低于当地最低工资标准，且需按照劳动合同的约定和国家规定进行支付。
   • 同时，个体户老板还需代扣代缴员工的个人所得税等相关税费，并及时向税务机关申报缴纳。
   • 为了保障员工的权益，个体户老板还应向员工提供详细的工资条，明确工资数额、扣除项目等关键信息。

法律建议：

• 对于个体户老板而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为的发生。
• 若因经营困难等原因确实无法按时支付工资的，应及时与员工进行沟通协商，寻求解决方案，并尽快补发拖欠的工资。
• 对于员工而言，若遇到个体户老板拖欠工资的情况，应积极运用法律武器来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 若个体户老板拖欠员工工资且拒不改正的，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令限期支付、加付赔偿金等），甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
• 对于员工而言，若通过法律途径成功维权后，个体户老板仍拒不支付工资的，员工可申请法院强制执行其财产以支付工资。