入职时要求交100元且不退还，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该费用为押金或保证金性质：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 分析：如果这100元被明确为押金、保证金或其他类似性质的费用，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还已收取的费用。

2. 若该费用为培训费、工装费等合理费用：

   • 特殊情况：虽然一般情况下用人单位不得向劳动者收取费用，但如果这100元是用于支付必要的培训费用、工装费用等，且双方在劳动合同或入职协议中有明确约定，那么这一行为可能不被视为违法。
   • 注意事项：即便如此，用人单位也应当确保费用的合理性，不得通过收取费用来变相克扣劳动者工资或获取不当利益。同时，劳动者在支付前应仔细阅读相关协议，确保自己了解费用的用途和退还政策。

3. 若用人单位未明确费用性质或存在欺诈行为：

   • 分析：如果用人单位在入职时未明确告知劳动者这100元的具体用途，或者以虚假理由收取费用，那么这一行为可能构成欺诈或违法行为。劳动者有权要求用人单位退还费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 核实费用性质：首先，你需要核实这100元的具体用途和性质。如果用人单位无法提供合理的解释或证明，那么你有理由怀疑其合法性。
• 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解费用的退还政策。如果用人单位拒绝退还或无法给出合理解释，你可以考虑采取进一步行动。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉时，提供相关证据（如收据、劳动合同等）将有助于维护你的权益。

总结：入职时要求交100元且不退还是否违法，取决于费用的性质和用途。如果费用为押金或保证金性质，则用人单位的行为违法；如果费用为培训费、工装费等合理费用，且双方有明确约定，则可能不被视为违法；如果用人单位未明确费用性质或存在欺诈行为，则劳动者有权要求退还并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。