结论：找工作时让交钱且交了不给退，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。
分析：
如果收取的费用属于不合理或非法费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何形式的费用，如报名费、培训费、押金等。这些费用通常被视为不合理或非法费用。
- 如果用人单位收取了这类费用且拒绝退还，那么这种行为明显违反了法律规定，求职者有权要求用人单位退还，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果收取的费用属于合理费用但用人单位未履行承诺：
- 在某些特殊情况下，用人单位可能会收取一些合理费用，如特定岗位的体检费、专业认证费等，且这些费用在招聘公告或合同中有明确说明。
- 如果用人单位收取了这类费用，但后续未按照承诺提供服务或岗位，那么求职者同样有权要求退还费用。此时，虽然费用的收取本身可能合法，但用人单位的违约行为可能构成欺诈或违约，求职者可以通过法律途径维护自己的权益。
如果双方有明确的合同或协议：
- 如果求职者在交钱时与用人单位签订了明确的合同或协议，且合同中规定了费用的退还条件或方式，那么双方应按照合同或协议执行。
- 如果用人单位违反合同或协议规定拒绝退还费用，求职者可以依据合同或协议向用人单位主张权利，甚至通过诉讼等法律手段解决争议。
建议：
- 保留证据：求职者在交钱时应要求用人单位出具收据或发票等凭证，并保留好相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝退还费用，求职者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法或违约，其可能面临劳动监察部门的处罚、求职者的索赔以及声誉受损等后果。
- 对于求职者而言，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以追回被收取的费用，还可以对用人单位的违法行为进行惩戒，维护自己的合法权益。
总之，找工作时让交钱且交了不给退的行为是否违法需根据具体情况判断。求职者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。