如果“小代价公司”的入职费是指以各种名义收取的费用，且没有合法依据，那么不退还这笔费用可能构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位无权以任何名义向劳动者收取入职费用。

2. 费用性质：

   • 如果这笔入职费是培训费、押金、服装费等其他名义的费用，且没有明确的法律依据或双方协议支持其合法性，那么公司不退还这笔费用就违反了上述法律规定。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者有权拒绝支付任何非法的入职费用，并且如果公司已经收取了这样的费用，劳动者有权要求退还。如果公司拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 公司责任：

   • 如果公司确实收取了非法的入职费用，并且拒绝退还，那么公司不仅可能面临法律制裁，还可能损害其声誉和信誉，影响未来的招聘和业务发展。

综上所述，如果“小代价公司”收取的入职费用没有合法依据，并且拒绝退还，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求退还这笔费用，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。