结论：入职时不交钱、一个月后交5400元的做法是否合理，需结合具体费用性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若5400元为“押金”或“保证金”

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费等）。即使入职时未收取，一个月后要求补交也属于违法行为。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第九条：用人单位违反规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
    
• 建议：
  若公司以“押金”名义要求交钱，可直接拒绝并保留证据（如聊天记录、录音、缴费通知等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若5400元为“培训费”或“服务期违约金”

需满足以下条件才合法：

• 培训费：公司需证明提供了专项技术培训（如付费外部培训、内部专业课程），且费用实际发生。
  
• 服务期违约金：若公司支付了培训费，可与劳动者约定服务期（如合同期3年），若劳动者提前离职，需按未履行服务期比例支付违约金，但违约金不得超过培训费总额。
  
• 关键点：
  
  • 费用需合理且与培训直接相关；
    
  • 合同中需明确约定服务期及违约金条款；
    
  • 违约金不得超过公司实际支出的培训费。
    
• 建议：
  若公司无法证明培训实际发生或费用不合理，可拒绝支付；若合同无约定，公司无权要求交钱。

3. 若5400元为“社保个人部分”或“个税代扣”

• 社保个人部分：根据《社会保险法》，公司需按月为员工缴纳社保，其中个人承担部分由公司从工资中代扣。若入职时未扣、一个月后补扣，需符合以下条件：
  
  • 合同中明确约定工资包含社保个人部分；
    
  • 补扣金额与实际应缴金额一致；
    
  • 不得因补扣导致工资低于当地最低工资标准。
    
• 个税代扣：公司需按《个人所得税法》代扣代缴个税，若因工资计算延迟导致一个月后补扣，需提供完税证明。
  
• 建议：
  要求公司出具社保缴费明细或个税完税证明，核对金额是否合理；若补扣后工资低于最低标准，可向劳动监察部门投诉。

4. 若5400元为“其他费用”（如工装费、住宿费等）

• 合法性：需公司证明费用合理且与工作直接相关（如定制工装、公司宿舍租金）。
  
• 限制：
  
  • 不得强制购买（如要求员工购买指定品牌工装）；
    
  • 费用需符合市场价，不得虚高。
    
• 建议：
  若费用不合理或强制购买，可拒绝并保留证据投诉。

总结建议

1. 要求公司出具书面说明：明确5400元的性质、用途及法律依据；
   
2. 核对合同条款：检查入职时签订的劳动合同是否约定相关费用；
   
3. 保留证据：如缴费通知、聊天记录、工资条等；
   
4. 维权途径：若公司违法收费，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
   

提示：若对费用性质存疑，可直接向我提供具体细节（如费用名称、公司说明、合同条款等），我会进一步分析合法性并给出应对方案。