公司明知员工有腰突还安排搬重物，这种行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动保护与职业病防治角度
- 公司有提供安全劳动环境的义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果员工本身患有腰突，公司安排其从事搬重物这类可能加重病情的工作，显然没有尽到提供安全劳动环境的义务。
- 可能构成对员工健康权的侵害：腰突患者在搬重物时，腰部承受的压力会大幅增加，极易导致病情加重，甚至可能引发新的损伤。公司这种明知员工身体状况不佳，仍安排其从事不适宜工作的行为，可能构成对员工健康权的侵害。员工有权要求公司停止这种不当安排，并承担相应的医疗费用等赔偿责任。
从工伤认定与赔偿角度
- 若因搬重物导致病情加重，可能被认定为工伤：如果员工在搬重物过程中，因腰部承受过大压力导致腰突病情加重，甚至出现新的损伤，如腰椎间盘突出症急性发作、腰椎骨折等，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工可以按照工伤认定流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤赔偿范围：一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准和计算方式如下：
- 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
员工可采取的维权措施
- 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和不适宜从事搬重物工作的情况，要求公司调整工作岗位或者提供必要的劳动保护措施。如果公司同意，问题可以得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：员工在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的损失，提高维权的成功率。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。