结论前置：针对您提出的“员工辞退公司不愿意赔偿一直在耗着”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定以及劳动仲裁的流程。公司不愿意赔偿并拖延时间，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
辞退赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的流程：
- 如果公司不愿意赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
二、公司拖延赔偿的可能原因及应对策略
公司可能认为辞退行为合法，无需赔偿：
- 应对策略：您需要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的辞退行为是违法的，从而要求公司支付赔偿金。
公司可能故意拖延，试图迫使您放弃赔偿：
- 应对策略：在这种情况下，您应保持冷静，坚持自己的权益。可以与公司进行协商，如果协商无果，则及时申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
三、具体行动建议
收集证据：
- 整理与辞退相关的所有文件、通知、邮件、短信等，以及能够证明您在公司工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
与公司协商：
- 在收集完证据后，可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
准备应诉：
- 在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要参加仲裁庭的庭审。如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
如果公司被认定违法辞退：
- 公司将需要支付您相应的赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
如果公司被认定辞退行为合法：
- 则您可能无法获得赔偿金，但您可以根据实际情况考虑是否接受这一结果或继续通过法律途径维护自己的权益（如提起诉讼等）。不过，在大多数情况下，如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么其辞退行为很可能被认定为违法。
最后建议：面对公司不愿意赔偿并拖延时间的情况，您应保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。