同工不同酬的问题，确实可以通过劳动仲裁来寻求解决，这是您的权利。针对您目前手里只有自己和他做一样工作的证明，但没有正式工的直接证据这一情况，我将从多个角度为您分析并提供建议。
一、法律背景与同工同酬原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益。
二、劳动仲裁的可行性
仲裁申请：如果您认为用人单位存在同工不同酬的情况，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要提供相关证据来证明您与另一劳动者从事的是相同工作，但报酬却存在差异。
证据要求：虽然您目前没有正式工的直接证据，但您已经拥有了自己和他做一样工作的证明。这可以包括工作记录、工作成果、同事证言等。这些证据虽然可能不如正式工的劳动合同或工资单直接，但在仲裁过程中，它们仍然可以作为辅助证据来支持您的主张。仲裁委员会会综合考虑所有证据，包括您提供的证明以及用人单位的反驳证据，来做出裁决。
三、建议与策略
收集更多证据：除了现有的证明外，您可以尝试收集更多与同工不同酬相关的证据。例如，您可以尝试获取另一劳动者的工资条、银行转账记录（如果可能的话），或者寻找其他同事作为证人，证明您与另一劳动者从事的是相同工作但报酬不同。
与用人单位协商：在提起仲裁申请之前，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对同工不同酬问题的关切，并寻求解决方案。如果协商成功，您可以避免仲裁程序的繁琐和可能的时间成本。
寻求法律援助：如果您在收集证据或准备仲裁申请过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果仲裁委员会认定用人单位存在同工不同酬的情况，它可能会裁决用人单位向您支付差额工资，并可能要求用人单位调整其工资分配制度，以确保未来不再出现同工不同酬的情况。
最后，我想强调的是，同工同酬是劳动者的基本权益，任何违反这一原则的行为都是不合法的。如果您遇到了同工不同酬的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您在准备仲裁申请或收集证据过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。