结论：没有签劳动合同且别人的工资从你账上过，可能会带来税务、劳动法律关系认定以及经济纠纷等多方面的影响。下面我将从这几个方面为你详细分析。
税务影响
个人所得税问题：
- 如果别人的工资从你的账户走，从税务角度看，这可能会被视为你的收入，进而需要你承担相应的个人所得税。税务机关在核查时，可能会根据账户流水来认定收入归属，若无法合理解释这笔款项的实际用途和归属，你可能会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。
- 举例：假设你每月账户上多出5000元作为别人的工资，税务机关在核查时发现这笔款项没有合理的解释和证明文件，可能会将这5000元计入你的应纳税所得额，要求你补缴相应的个人所得税。
税务申报与合规：
- 你需要确保你的税务申报是准确和完整的。如果因为别人的工资从你账户过而导致税务申报不实，你可能会面临税务合规的风险。
劳动法律关系认定影响
未签劳动合同的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。虽然这一责任主要针对用人单位，但作为账户持有人，如果与用人单位或劳动者之间存在某种关联或利益关系，也可能被牵连其中。
- 举例：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者的工资从你的账户发放，当劳动者主张权益时，可能会将你视为用人单位的关联方或实际控制人，从而要求你承担相应的法律责任。
劳动关系认定的复杂性：
- 别人的工资从你账户过，可能会使得劳动关系的认定变得复杂。在劳动争议中，工资发放记录是认定劳动关系的重要证据之一。如果工资从你账户发放，可能会使得劳动者、用人单位和你之间的法律关系变得模糊不清。
经济纠纷影响
账户资金安全：
- 如果别人的工资从你账户过，且没有明确的法律关系或合同约定，这可能会给你的账户资金安全带来风险。例如，如果劳动者或用人单位与第三方发生经济纠纷，你的账户可能会被牵连其中，面临被冻结或划扣的风险。
潜在的法律责任：
- 在某些情况下，如果别人的工资从你账户过且涉及非法活动（如洗钱、逃税等），你可能会因为“善意取得”或“过失”等原因而承担一定的法律责任。虽然这种情况较为极端，但仍需引起注意。
建议与措施
立即停止此类行为：
- 如果你发现别人的工资从你账户过，应立即停止此类行为，并尽快与相关方沟通解决。
收集并保留证据：
- 收集并保留所有与这笔款项相关的证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 鉴于这种情况可能涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险，我建议你咨询专业律师（也就是我啦），以便更好地了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施来保护自己。
考虑签订书面协议：
- 如果未来需要为他人代发工资或处理类似事务，应签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。