结论：待岗6个月后被开除，能拿到的补偿数额取决于开除的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、若用人单位违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
• 经济补偿计算：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元，赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)元。

二、若用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者无过错，用人单位因客观情况变化解除：如《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿计算：与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同，即\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。

三、若用人单位合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿

• 劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、待岗期间的工资支付问题

• 待岗期间工资：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。

• 待岗对经济补偿的影响：待岗期间的工资支付情况可能会影响经济补偿的计算基数（即月工资），但通常不会改变工作年限的计算。

五、建议与行动

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、待岗通知、解除劳动合同通知等相关证据。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，且不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，因此建议您在处理此类纠纷时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。