结论：在单位干活骨折了，工资是否正常开支取决于具体情况，但一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在单位干活时骨折，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的工资应该按照你受伤前的标准正常发放。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 超出停工留薪期后的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未稳定需要继续休养的，那么超出停工留薪期的部分，工资支付情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果工伤职工能够证明其仍需治疗或休养，且该治疗或休养与工伤有关，那么单位可能仍需支付一定的生活费或工资，但具体标准可能因地区和单位政策而异。

4. 其他相关待遇：

   • 除了工资支付外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如医疗费用报销、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程，也需要根据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。

建议：

• 如果你在单位干活时骨折，首先应及时就医并告知单位你的受伤情况。
• 保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。
• 与单位沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果对单位的处理有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。